春季，基本上是各個行業開始招攬人才的旺季，同時也是畢業生求職的高峰期，只要近期在北京各個招聘會現場走一圈，就會發現，人頭攢動，供求兩旺。北京設備起重吊裝有限公司作為北京吊裝行業的領軍企業，今年同樣需要吸納一批新員工，所以也參加了多場在北京舉辦的春季招聘會。但是，就北京吊裝搬運公司來說，吊裝人才的供應和吊裝企業對于人才的需求之間還存在錯位和差距，主要體現在如下幾個方面：

    吊裝人才和企業對于人才技能要求不符合。北京設備搬運在招聘會現場發現，應聘吊裝企業的求職者，大多都擁有一般設備的駕駛資格，有些還擁有設備的維修和保養技能，但是與吊裝企業對于人才的需求還是有差距，很多吊裝企業需要的是既會設備操作，又會投入吊裝實戰的人才。既能夠操作叉車，也能夠操作吊裝或者起重機。也就是說，求職者大多擁有一項技能，但是吊裝企業需要的是擁有多項技能的員工。如何才能讓人才符合企業的要求呢？這就需要吊裝企業參與到人才的培養過程之中，北京設備搬運就已經和多家工業院校建立了人才定向培養機制，學生從合作院校一畢業，就擁有多種設備的操作經驗和技能，立刻能夠投入到吊裝企業工作之中。

    高端吊裝人才的供需矛盾。從2008年開始，吊裝行業出現了高端吊裝人才匱乏的局面，部分吊裝協會也建議高校應該加大對于吊裝高級人才的培養。吊裝高級人才主要值的是會管理、會技術、會統籌、會溝通的綜合性人才，他們大多都被安排在吊裝現場指揮等重要位置。這類人才在吊裝行業被稱之為吊裝高級藍領。但是五年多時間過去了，吊裝高端人才匱乏的局面并未緩解。根據北京設備搬運的解釋，高端人才至少需要在吊裝行業從事5年以上，才能掌握全面的技能和流程，培養周期過長也是造成高端人才匱乏的原因之一。

    “人才，是吊裝行業發展的基礎支撐，任何時候，沒有人才，也就沒有吊裝行業的未來”，北京吊裝公司設備搬運的一位現場招聘主管最后對記者說道。